Slik Beregner Du Feriepenger og Feriepengegrunnlag

Lurer du på hvordan du beregner feriepenger? Selve regnestykket er enkelt når du kjenner feriepengegrunnlaget og riktig prosentsats.

Den vanligste formelen er:

Feriepenger = feriepengegrunnlag × feriepengeprosent

Et feriepengegrunnlag på 500 000 kroner gir for eksempel:

500 000 × 10,2 % = 51 000 kr

eller, dersom du har fem ukers ferie og 12 % sats:

500 000 × 12 % = 60 000 kr

Men før du regner, må du vite hvilke utbetalinger som faktisk inngår i feriepengegrunnlaget.

Hva er feriepengegrunnlag?

Feriepengegrunnlaget er arbeidsvederlaget som danner grunnlaget for beregningen av feriepengene.

Etter ferieloven beregnes feriepenger på grunnlag av arbeidsvederlag som ble utbetalt i opptjeningsåret.

Hvis du skal få feriepenger i 2026, vil opptjeningsåret normalt være:

2025

Feriepengene du får utbetalt i 2026 er altså i hovedsak opptjent gjennom arbeidsvederlag i 2025.

Arbeidstilsynet opplyser også at feriepengegrunnlaget skal fremgå av den årlige sammenstillingen over lønn og ytelser fra arbeidsgiveren.

Hvordan beregnes feriepenger?

Standardformelen er:

Feriepengegrunnlag × prosentsats = feriepenger

Ferielovens ordinære minimumssats er:

10,2 %

Arbeidstilsynet opplyser at tariffavtaler normalt gir 12 %, som henger sammen med fem ukers ferie.

Et enkelt eksempel:

Feriepengegrunnlag: 450 000 kr

Med 10,2 %:

450 000 × 0,102 = 45 900 kr

Med 12 %:

450 000 × 0,12 = 54 000 kr

Forskjellen blir:

8 100 kr

Det er derfor viktig å bruke satsen som faktisk gjelder for arbeidsforholdet ditt.

Hva inngår i feriepengegrunnlaget?

Vanlig arbeidsvederlag inngår som hovedregel.

Arbeidstilsynet presiserer blant annet at det skal beregnes feriepenger av bonus og provisjonsbasert lønn når betalingen er et resultat av personlig arbeidsinnsats.

Typiske beløp som kan inngå er derfor:

• Ordinær lønn
• Overtidsbetaling
• Enkelte tillegg
• Provisjon knyttet til personlig arbeidsinnsats
• Bonus knyttet til personlig arbeidsinnsats

Det avgjørende er ikke bare hva utbetalingen kalles, men hva den faktisk er betaling for.

Hva inngår ikke i feriepengegrunnlaget?

Ikke alle utbetalinger fra arbeidsgiveren skal tas med.

Ferieloven sier blant annet at utbetalinger som dekker utgifter til bilhold, kost og losji ikke regnes som arbeidsvederlag i denne beregningen.

Følgende er også uttrykkelig unntatt:

• Feriepenger som allerede er utbetalt
• Andel av nettoutbytte
• Visse faste godtgjørelser som opptjenes og utbetales uavhengig av feriefravær
• Verdien av varer, tjenester og andre ikke-pengemessige fordeler, med et særskilt unntak for kost som mottas som del av arbeidsvederlaget.

Det betyr blant annet at du ikke skal beregne nye feriepenger av fjorårets feriepenger.

Eksempel med lønn, overtid og bonus

Anta at du i opptjeningsåret mottok:

Utgiftsrefusjonen skal i dette eksemplet ikke inngå.

Feriepengegrunnlaget blir:

480 000 + 30 000 + 20 000 = 530 000 kr

Med 10,2 %:

530 000 × 10,2 % = 54 060 kr

Med 12 %:

530 000 × 12 % = 63 600 kr

Dette viser hvorfor det kan bli feil å bare bruke årslønnen som feriepengegrunnlag.

10,2 % eller 12 % feriepenger?

Etter ferieloven er den ordinære minimumssatsen:

10,2 %.

Skatteetaten opplyser at satsen normalt er:

10,2 % ved fire uker + én dag ferie

og:

12 % ved fem ukers ferie.

Dermed kan to personer med samme feriepengegrunnlag få forskjellige feriepengebeløp.

Eksempel med 600 000 kr

Ved 10,2 %:

600 000 × 0,102 = 61 200 kr

Ved 12 %:

600 000 × 0,12 = 72 000 kr

Forskjell:

10 800 kr

Feriepenger for arbeidstakere over 60 år

Arbeidstakere over 60 år med rett til ekstra ferie har en forhøyet sats.

Ferieloven øker den ordinære satsen med 2,3 prosentpoeng. Det betyr minimum 12,5 %. For arbeidstakere med seks ukers ferie oppgir Skatteetaten 14,3 %.

Eksempel med et forenklet feriepengegrunnlag på 500 000 kr:

500 000 × 12,5 % = 62 500 kr

Ved 14,3 %:

500 000 × 14,3 % = 71 500 kr

Det gjelder særregler for den forhøyede delen over 60 år, blant annet en 6G-begrensning etter ferieloven.

Feriepenger av bonus og provisjon

Bonus og provisjon skaper ofte forvirring.

Hovedregelen fra Arbeidstilsynet er at det skal beregnes feriepenger når bonusen eller provisjonen er betaling for personlig arbeidsinnsats.

Eksempel:

Fast lønn:

500 000 kr

Provisjon fra eget salg:

80 000 kr

Forenklet feriepengegrunnlag:

580 000 kr

Med 12 %:

580 000 × 0,12 = 69 600 kr

Bonusordninger kan imidlertid være forskjellige, så den konkrete utbetalingen må vurderes ut fra hva den faktisk gjelder.

Hvor finner jeg feriepengegrunnlaget mitt?

Du trenger vanligvis ikke beregne hele feriepengegrunnlaget manuelt.

Arbeidstilsynet opplyser at feriepengegrunnlaget skal fremgå av den årlige sammenstillingen over lønn og ytelser du mottar fra arbeidsgiver.

Skatteetaten opplyser også at grunnlaget fremgår av lønnsopplysningene for opptjeningsåret.

Har du tallet tilgjengelig, trenger du i praksis bare:

Feriepengegrunnlag

og

Feriepengeprosent

for å gjøre et enkelt estimat.

Når utbetales feriepenger?

Etter ferieloven skal feriepenger som hovedregel utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstaker kan kreve betaling senest én uke før ferien starter.

Mange norske virksomheter bruker likevel en fast måned, ofte juni, for feriepengeutbetalingen. Arbeidstilsynet beskriver dette som vanlig praksis.

Dette er også grunnen til at lønnsslippen i feriemåneden kan se mer komplisert ut enn bare:

månedslønn + feriepenger

Arbeidsgiveren kan samtidig gjennomføre ferietrekk.

Er feriepenger skattefrie?

Nei.

Feriepenger er skattepliktig inntekt det året de utbetales.

De kan under bestemte vilkår utbetales uten forskuddstrekk når de utbetales året etter opptjeningsåret. Det betyr ikke at inntekten er skattefri.

Dette er en viktig forskjell:

Trekkfri utbetaling ≠ skattefri inntekt

Beregn feriepenger av feriepengegrunnlaget

Hvis du allerede kjenner feriepengegrunnlaget, kan du bruke:

Feriepenger = feriepengegrunnlag × sats

Eksempel:

Feriepengegrunnlag: 620 000 kr

Ved 10,2 %:

63 240 kr

Ved 12 %:

74 400 kr

Ved 12,5 %:

77 500 kr

Ved 14,3 %:

88 660 kr

Dette er rene prosentberegninger. Hvilken sats som faktisk gjelder, avhenger blant annet av ferieordningen og om arbeidstakeren har rett til ekstra ferie på grunn av alder.

Feriepenger Kalkulator →

Ofte stilte spørsmål

Finnes det en feriepenger kalkulator?

Ja. Med vår gratis feriepenger kalkulator legger du inn feriepengegrunnlaget, alder og ferieordning og får et estimat med riktig sats.

Hva er feriepengegrunnlaget?

Det er arbeidsvederlaget fra opptjeningsåret som brukes til å beregne feriepenger, med enkelte lovbestemte unntak.

Hvor mange prosent feriepenger får jeg?

Minimumssatsen etter ferieloven er 10,2 %. Ved fem ukers ferie brukes normalt 12 %. For arbeidstakere over 60 år er minimumssatsen 12,5 %, mens seks ukers ferie gir 14,3 %.

Får jeg feriepenger av overtid?

Overtidsbetaling er arbeidsvederlag og inngår normalt i feriepengegrunnlaget.

Får jeg feriepenger av bonus?

Ja, når bonusen er et resultat av personlig arbeidsinnsats.

Beregnes feriepenger av feriepenger?

Nei. Feriepenger som er utbetalt i opptjeningsåret er uttrykkelig unntatt fra feriepengegrunnlaget.

Oppsummering

For å beregne feriepenger trenger du først riktig feriepengegrunnlag og deretter riktig prosentsats.

Formelen er:

Feriepengegrunnlag × feriepengeprosent = feriepenger

Den lovbestemte minimumssatsen er 10,2 %, mens 12 % normalt brukes ved fem ukers ferie. Andre satser gjelder for arbeidstakere over 60 år.

Bruk vår Feriepenger Kalkulator hvis du vil legge inn feriepengegrunnlag, alder og ferieordning og få et raskt estimat på hvor mye du kan få utbetalt.

Related guides

• Free calculator: Norway Feriepenger Calculator
• Feriepenger 2026: Satser, Regler og Eksempler